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사직서를 받은 직원은 어떻게 해야 하나요?재취업 소송을 제기할 수 있는 권리: 재취업 소송은 해고된 근로자(연공 6개월 – 조건이 있을 경우 30명)가 제기할 수 있는 소송입니다. 단, 강제퇴사한 직원도 열 수 있습니다. 재취업 소송으로 노동자는 많은 권리를 얻게 된다.
퇴직한 노동자의 권리는?정당한 사유로 퇴직한 근로자의 권리는 다음과 같습니다. 미사용 연차수당.
임금 미지급으로 강제퇴직이란?
사용자가 근로자에게 사직서에 서명하도록 강요하거나, 압력을 가하거나, 집단폭행으로 사직하게 하는 경우 근로자는 사직해야 합니다.
근로자가 사직하는 경우. 고용주는 어떻게 해야 합니까?근로법 제4857호 제17조에 따라 근로계약을 해지하고자 하는 근로자/사용자는 통지기간을 준수하여 서면으로 상대방에게 해지를 통보하여야 하기 때문입니다. 통보기간을 지키지 않고 퇴사하는 근로자는 퇴직금을 지급받지 못하거나 사용자에게 통고보상금을 지급해야 할 수 있습니다.
퇴직한 근로자는 15일 동안 일을 해야 하나요?취업 시 별도의 서류를 작성하지 않았더라도 노동법에 따라 정당한 사유 없이 무기한 근로계약을 해지, 즉 사직하는 근로자는 해당 기간 동안 해당 사업장에서 근무해야 합니다. 그가 고용주에게 직장을 떠날 것이라고 통지한 날짜부터 통지합니다.
공지. 통지 기간은 무엇을 의미합니까? 정당한 해고사유가 없는 한 고용계약은 근로자나 사용자에 의해 일정기간 해지될 수 없습니다. 이 기간을 예고기간이라고 합니다.
강제퇴사한 직원이 재취업 소송을 제기할 수 있나요?사용자가 직원을 강제로 퇴사시키는 모든 상황에서 직원은 재취업 소송을 제기할 수 있습니다. 사직은 정당한 사유 없이 고용계약을 해지하는 것입니다. 이직하는 근로자는 통지기간을 준수해야 합니다.
자발적으로 퇴사한 경우 보상은 어떻게 받나요?법령에 따르면 자발적으로 퇴사(사직)한 직원은 퇴직금을 요구할 권리가 없습니다. 다만, 근로자가 '노동법상 정당한 사유'를 들어 퇴사한 경우에는 스스로 퇴직하더라도 퇴직금을 받을 수 있다.
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